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SELECCIÓN TECNICA DE PERSONAL

 

Según el requerimiento de nuestras empresas, realizamos procesos de selección técnica, basándonos en la descripción del cargo.

Con previo conocimiento de las empresas podemos asegurar procesos de selección a la medida.

Los candidatos, los reclutamos de nuestro banco de hojas de vida, el cuál es actualizado constantemente con hojas de vida que llegan a nuestras oficinas, a través de nuestro portal de Internet, convenios con grandes bases de datos, diferentes entidades, páginas de Internet, avisos en prensa, radio y TV.

Hacemos selección por competencias, para iniciar el proceso es necesario tener definida la descripción del cargo, características y perfil, igualmente el profesional encargado del proceso de selección indaga sobre la cultura organizacional, las condiciones de trabajo y su entorno.

 

A los candidatos preseleccionados se les aplican diferentes pruebas de tipo técnico y psicotécnico como EROS, COMPETENCIAS, BPA, WARTEGG, y otras dependiendo del cargo.

 

Realizamos prácticas de assessment center, clínicas de ventas y juego de roles, según el caso.

 

 

Fases del proceso de selección:  

 
 

        Reclutamientos por diferentes fuentes, mantenemos un completo banco de datos de vida de hojas de vida sistematizado. 

        En cada empresa usuaria, detectamos los cargos de mayor rotación, para tener personas evaluadas y lista para cubrir vacantes. 

        Aplicación de pruebas (técnicas, de conocimiento y psicotécnicas), se aplican de acuerdo al cargo a evaluar. 

        Entrevistas por competencias, usamos métodos modernos. 

        Referenciación telefónica personales y laborales, contactamos el superior inmediato de los candidatos, (recomendamos referenciación presencial para ejecutivos opcional). 

        Visita Domiciliaria. (opcional) 

        Presentamos varios candidatos acompañados de un completo informe detallado, para que el cliente evalué el candidato que se ajuste a sus necesidades. 

        Presentación de los candidatos y seguimiento del proceso. 

        Con base en los resultados del proceso de selección, el cliente autoriza el ingreso del colaborador.