Selección Técnica de Personal

Hacemos selección por competencias.  Para Iniciar el proceso es necesario tener definida la descripción del cargo, características y perfil, igualmente el profesional encargado del proceso de selección indaga sobre  la cultura organizacional, las condiciones de trabajo y su entorno.

Realizamos prácticas de Assessment Center, Clínicas de Ventas y juego de roles, según el caso.

 

 

Descripción  del Proceso de Selección

  • Reclutamiento por diferentes fuentes, mantenemos un completo banco de datos de hojas de vida sistematizado.

 

En cada empresa usuaria, detectamos los cargos de mayor rotación, para tener personas evaluadas y listas para cubrir vacantes.

 

  • Aplicación de pruebas (técnicas, de conocimientos y psicotécnicas), se aplican de acuerdo al cargo a evaluar.
  • Entrevistas por competencias.
  • Referenciación telefónica y personal de referencias laborales, contactamos el superior inmediato de los candidatos, (recomendamos Referenciación  presencial para ejecutivos).
  • Visita Domiciliaria.
  • Elaboración de un informe detallado sobre el resultado del proceso, y principales características del
  • Presentación de los candidatos a las empresas usuarias y seguimiento del proceso.
  • Con base en los resultados del proceso de selección, el cliente autoriza el ingreso del colaborador.